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“生产采制样班组是一个年轻的班组，平均年龄38岁。青年人能吃苦，这种精神难能可贵。采样工作很辛苦，时刻不停的在生产一线开展样品取样工作，为公司生产经营提供准确的生产数据。公司发展离不开他们所作的贡献。”西藏华泰龙矿业开发有限公司分管质检部的副总经理孟铁牛说。
采制样班组在公司投产时就已经成立。十年来，无论遇到多么艰难的工作任务，班组都勇往直前坚持开展工作。班组现有人员11人，为了确保样品代表性和制样的准确性，他们不辞辛苦默默无闻，十几日如一日重复着最基本的取样工作。在采样班组，最常见的是头戴安全帽、身穿工作服、手持取样设备的忙碌身影。面对采制样人员短缺的困难，组员主动放弃休假，坚守在现场。无论刮风下雨，无论严寒酷暑，他们带着取样工具，提着取样袋来回穿梭在选厂车间里的各个取样点，每天至少要走1万步。而他们却总是说：“已经习惯了，这就是我们的工作。”
论遇到多么艰难的工作任务，采制样班都勇往直前坚持开展工作。
质检部经理刘明实说：“我们这支采制样队伍，是公司原矿、精矿、尾矿，铜钼混精质量监督检测的一个重要关口，是生产数据的源头采制样代表性。样品质量关于生产数据的准确性，直接影响生产调控公司生产运营决策，非常关键又极其重要。
采制样班组积极创新践行“机械化减人、自动化换人”的工作思路，在班长杨波、陈波的带领下积极学习环保自动取样原理。目前，选矿一厂一系列、二系列两个尾矿取样机改造工作已经完成。他们还计划利用一年时间，完成全部自动取样机的改造工作，争取减轻员工工作量，提升工作效率。2019年，他们采样次数达8000余次，员工无数次地往返各采样点之间，开启设备采样、收样、打扫卫生、清理设备、称量、写记录、过筛、制样……一个班下来，他们要无数次弯腰。作为一名有着10多年党龄的老党员，陈波说，在高原工作，缺少的是氧气，但我们不缺艰苦奋斗的精神。正如“5300精神”一样，我们要时刻摆正党员身份，践行党员职责，发挥先锋模范带头作用，为公司的持续健康稳定发展贡献力量。
采制样班组积极创新践行“机械化减人、自动化换人”的工作思路。
采制样班组不断优化各项管理制度，推进科学管理化。建立健全班组各项管理制度，形成了纵向到边、横向到底的管理模式。他们结合实际制定了安全管理、质量检测等一整套规章制度，细化了班组员工作的职责、任务目标和工作流程，使班组管理用数据说话、按流程办事、靠制度管人。
谈到公司近年来的变化，刘江波很有感触地说：“华泰龙公司给了我施展才华的平台，我会脚踏实地、努力工作，回报公司领导和同事的信任。”