企业积极履行
，以遵循法律和道德的透明行为，在运营全过程对利益相关方、社会和环境负责，最大限度地创造经济、社会和环境的综合价值，促进可持续发展，是深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深化国有企业改革的重要举措，也是适应经济社会可持续发展要求，提升企业核心竞争力的必然选择。为推动国有企业更好地履行
，现提出以下意见。
一、总体要求
(一)指导思想。
以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以可持续发展为核心，增强
意识，强化
管理，推动
融入企业运营，促进国有企业成为履行
的表率，推动经济社会更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展。
(二)基本原则。
坚持以可持续发展为核心。在努力创造经济价值、实现自身发展的同时，管理好企业运营对利益相关方的影响，有效利用资源，保护生态环境，坚持以人为本，促进社会和谐，最大限度创造经济、社会和环境的综合价值。
坚持
与企业改革发展相结合。把
作为提高依法治企水平、提高发展质量效益和提高企业竞争力的重要内容，将
工作与企业改革发展各项工作作为一个有机整体，统筹安排部署，同步推动落实。
坚持
与企业运营相融合。将
融入企业战略、治理和日常经营，全面改进、丰富和完善各项制度和管理体系，促进企业不断优化管理，提升管理水平。
(三)主要目标。
到2020 年，国有企业形成更加成熟定型的
管理体系，经济、社会、环境综合价值创造能力显著增强，社会沟通能力和运营透明度显著提升，品牌形象和社会认可度显著提高，形成一批引领行业履行
、具有国际影响力、受人尊敬的优秀企业。
二、深化
理念
(四)增强
意识。立足全球视野，充分认识
对推动经济社会可持续发展的重要意义。立足企业发展，充分认识
对引领创新、促进管理、做强做优的重要作用。正确理解和把握企业
的内涵、内容、落实机制和实践方式，使履行
成为企业的思想自觉和行动自觉。
(五)塑造
理念。从
角度重新审视企业的愿景、使命和价值观，梳理形成富有企业特色的
理念和经营哲学，融入企业文化，引领企业发展。
三、明确
议题
(六)把握
重要内容。带头执行国家政策，依法经营，诚实守信，公平参与竞争，维护消费者、合作伙伴和各类投资者合法权益。坚持绿色发展，模范推进节能减排，高效利用自然资源，大力发展循环经济，积极保护生态环境。保护员工合法权益，促进员工全面发展，加强安全生产，维护企业稳定。积极参与社区发展，主动投身公益事业。
(七)明确
核心议题。根据企业从事行业、经营规模、所处环境和业务特点，在充分了解利益相关方需求的基础上，将广泛的社会环境问题与企业经营优势和资源能力相结合，选择与企业经营活动最为相关、对利益相关方具有重大影响、对可持续发展有重大贡献的问题作为核心议题，作为履行
的重点。
四、将
融入企业运营
(八)融入企业战略和重大决策。在战略和决策的制订、实施、评估全流程中，不仅要考虑企业自身发展，还要综合考虑利益相关方诉求，全面分析对社会和环境的影响，实现综合价值最大化。
(九)融入日常经营管理。将
融入企业的研发、设计、采购、生产、销售和服务等各业务环节，融入人力资源管理、财务管理、物资管理、信息管理、风险管理等各职能体系，对现有各环节、各职能进行全面优化，实现负责任的经营管理。
(十)融入供应链管理。把企业
理念传导到供应链，对供应商、分销商、合作伙伴的守法合规、安全环保飞员工权益、透明运营等方面实施系统管理，实现共同履责。
(十一)融入国际化经营。遵循有关国际规范，遵守所在国家和地区法律法规，尊重当地民族文化和宗教习俗，保护生态环境，促进当地就业，维护员工合法权益，支持社区发展，参与公益事业，为当地经济社会发展作出积极贡献。
(十二)探索建立
指标体系。参照国内外标准，结合行业特征和企业实际，建立完善涵盖经济、社会、环境的
指标体系。加强与国内外先进企业的责任指标对标，查找弱项和短板，不断加以改进。探索
绩效评价，引导企业不断提升
绩效水平。
五、加强
沟通
(十三)建立健全
报告制度。参照国际国内标准，建立健全
报告发布制度，定期发布报告，不断改进和提高报告质量。有条件的企业可以针对社会关注的热点问题，发布专项报告。国际业务较多的企业要积极探索发布
国别报告，加强与当地利益相关方的沟通。
(十四)加强
日常信息披露。综合运用传统媒体和新型媒体等手段，通过多种方式加强
日常信息披露，及时与利益相关方沟通，争取社会各界的理解和支持。
(十五)推动利益相关方参与。建立健全利益相关方参与机制，积极采取职代会、信息告知、研讨会、对话交流、共同行动等多种方式，推动利益相关方参与企业有关重大决策和相关活动。
六、加强
工作保障
(十六)加强
工作领导。建立健全
工作领导机构，加强战略决策和规划部署，指导推动企业
工作。明确
工作归口管理部门，完善相关职责。清晰界定各部门、各层级相关
工作职责，有效落实工作责任。
(十七)完善
工作制度。以构建
工作长效机制为目标，制定企业推进
工作相关制度和办法，加强企业
战略、治理、融合、绩效、沟通制度体系建设，推动
工作科学化、规范化、制度化。
(十八)提高
工作能力。加强培训，提高各级领导干部、专业人员和全体员工的
意识、工作能力和业务水平。加强研究，开展国内外交流活动，向先进企业对标学习，探索符合企业实际的
工作推进模式。加强资源保障，保证必要投入，强化绩效考核，建立激励约束机制。